今年以来，面对日益竞争非常激烈的市场环境，山东能源新材料公司新升实业强化企业创新主体地位，不断拓展核心技术攻关的广度与深度，积极搭建科学技术创新平台，加大科学技术人才培养力度，激发全员创新“源头活水”，畅通科技成果转化，为企业高质量发展点燃新引擎。

  在今年能源集团第二届科技大会上，新升实业公司多项创新成果获得表彰，并获评“科技创新先进单位”荣誉称号。这标志着该公司在推动科技创新发展上再创新佳绩。

  “诸多荣誉的获得，是上级对新升公司长期以来坚持创新、追求卓越的肯定，也为我们在科技创新的发展道路上又添一笔浓墨重彩。”在大会现场，荣获科技创新杰出人才称号的新升实业党委书记、董事长王健说道。

  近年来，新升实业公司坚持把提升企业创新平台建设作为增强自主创新能力的重要途径，通过科研平台建设、知识产权保护和科技成果转化，以更多核心技术和高端产品助推企业的创新高质量发展。

  为解决现有产业发展瓶颈等难题，他们积极研究各项利好政策，结合产业发展情况，整理汇总相关资料，与高等院校、科研院所展开联合技术攻关，并合作建立院士服务站，成为山东大学、中北大学、济南大学等高校的教学实践基地和“产学研”合作基地，在重点产品上拥有了自主知识产权，核心竞争力不断提升。目前，该公司拥有研发平台17个，其中国家级平台1个，省级研发平台8个、行业级1个。

  “科技创新工作需要外力的引导，外部院校提供智力支持，通过深入实施产学研对外合作，充分借智借力，助力企业科技创新上层次见成效。”该公司技术研究中心主任亓玉刚说。目前，他们现有发明专利70项，实用新型专利152项，制定（修订）国家标准6项，行业标准9项，核心竞争力不断提升。

  随着创新生态的持续优化，一大批科技创新成果在新升实业公司落地生根，逐步形成发展新动能新优势。

  作为山东省新材料产业长碳链尼龙产业链“链主”单位，新升东辰瑞森公司科技创新工作室坚持以群众创新为主线，围绕公司在长碳链尼龙的合成、改性和聚丙烯材料的改性等生产经营活动中出现的重点和难点问题，在技术攻关、科技创新、项目研讨等方面取得了丰硕的成果。

  “我们先后承担了国家工信部工业转型升级（中国制造2025）重点新材料产业链技术能力提升项目、山东省科技厅2021年山东省重点研发计划重大科技创新工程等，申请授权发明专利20项，实用新型专利30项，外观设计专利4项。”新升东辰瑞森董事长、总经理高永芝告诉记者。

  其中，东辰瑞森“线缆用共聚尼龙的研制”和“长碳链及耐高温尼龙关键技术的研究”在科技大会上分别荣获技术发明奖和科技进步奖，再一次有力彰显了“链主”企业创新担当。

  据了解，为满足5G手机天线D打印线材、新能源汽车刹车线材、潜水泵线圈涂覆线材的使用要求，他们通过控制合适的聚合温度、时间等方式使尼龙1012树脂的聚合缓和可控，生产出流动性好、熔指稳定共聚尼龙树脂，解决了共聚尼龙间隙生产的批次化稳定性的问题。后经山东省新材料产业协会组织行业专家开展科技成果评价，项目技术水平达到国际先进。

  “这个项目实现了3个PA1012共聚尼龙产品的生产，在线材线缆挤出、钢带、钢缆表面挤出涂覆、3D打印粉末中得到广泛应用。”东辰瑞森总工程师田国锋介绍，技术指标经与国外（EMS、德国赢创）同类产品对比发现其机械性能相当，产品综合性能已达到国外相关同类产品的技术要求。

  而在距离东辰瑞森40公里外的新升泰星公司，在次磷酸铝品质提升研发中，通过改变固液比及溶剂等方式，成功制备出小粒径次磷酸铝，改变了小粒径次磷酸铝必须通过研磨方法得到的历史，不仅符合车间现有设备生产，同时降低生产成本，进一步提高了市场竞争力。

  “用水替代乙醇作为溶剂，不仅可以提高生产效率，还可以解决凝胶和变黄问题。”“磷酸铝产品粉体极易团聚，硫酸根含量高是问题关键。”

  近日，新升公司技术研究中心召开“头脑风暴”分析会，他们重点围绕“高性能透明尼龙”和“低硫酸根次磷酸铝阻燃剂合”等项目汇报当前进展、解决存在问题和下步规划。

  充分激发全员创新能动性，着力解决“卡脖子”难题，为企业高质量发展提供重要保障。新升实业技术研究中心针对科研项目和生产管理中的实际问题，组织各单位技术人员成立科技创新头脑风暴团队，定期开展“头脑风暴”，通过广大技术人员的思想交锋，把握研究方向，扩展研究思路，提炼创新亮点。“以问题为导向，通过‘头脑风暴’，我们可以从各自不同角度对问题进行解剖，这样不但能找到最优的解决办法，还可以打开自己的思路，让自己不断成长。”新升技术研究中心主任亓玉刚说。

  丰硕成果离不开人才的“发力”。针对技术人才教育培训，新升实业公司采用外引内培两条腿走路，不断完善人才激励机制，吸引汇聚优秀科学技术创新人才，共设立博士后创新实践基地2个，在站博士后人员2名，全职招聘博士5名，研究生16名。“我们实行技术人才岗位轮换交流，项目制带人、专业化培训等组合模式，突出项目制锻炼人，重点培养青年技术人才的项目申报立项能力。”亓玉刚告诉记者。

  走进新升泰星公司的研发技术部门，耳畔传入一阵欢呼声，“太好了，包覆次磷酸铝已经在车间成功进行连续生产了。”该公司研发人员王鲁静对同事说。

  作为一名研发技术人员，王鲁静自大学毕业后就来到泰星公司，投身于无卤阻燃剂领域，自此开启了自己所热爱的技术研发之路。2023年初，泰星公司包覆次磷酸铝的制备及产业化项目成功立项，目标是解决有机改性产品生产的全部过程中有毒物质的排放，而王鲁静则担任该项目的主要负责人。

  “包覆次磷酸铝，在常温下较为稳定，一旦温度上升就会发生分解，产生剧毒的磷化氢气体，极易造成安全风险隐患。”王鲁静介绍。从实验室到生产现场处处都留有她的身影，在多次实验后，王鲁静与团队最终发现通过添加无机物配合的新工艺流程，可以有效解决生产的全部过程中有毒物质排放问题。目前，该项目已在成功在车间进行连续化生产，真正的完成了工业化成果转化。

  “每一次创新都来自生产现场和客户的真实需求，每一次成功不能离开公司的全力支持，公司在人群中发现我们，我们在问题和需求中发现创新灵感，所以即使岗位平凡，也能为公司做出不平凡的贡献。”谈及多年基层技术工作时，王鲁静这样告诉记者。

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