工伤和侵权赔偿是两个在法律领域中都会存在的基金概念，这两种赔偿目都是为保护受害者的社会保险合法权益。然而，工伤和侵权赔偿目存在着一些区别。本文将对工伤和侵权赔偿目进行介绍，并分析它们之间的可以区别。

  工伤和侵权赔偿目是两种不同的获得赔偿方式。工伤赔偿是指在劳动过程中发生的目录意外事故或职业病导致的劳动者损伤，由雇主承担相应的责任，提供医疗、工伤津贴、伤残补偿等赔偿。而侵权赔偿是指因他人的交通事故过错行为，在侵害他人合法权益的用人单位过程中产生的民事损害，由侵权方承担相应的责任，提供经济赔偿。

  工伤赔偿目包括医疗费、伤残补偿金、工亡抚恤金、工伤津贴以及住院伙食补助等。医疗费是指工伤发生后由雇主承担的人身受伤员工的待遇医疗费用，伤残补偿金是根据受伤员工伤残程度来确定的单位一笔经济赔偿金，工亡抚恤金是指因工伤导致的员工死亡，雇主需要给予被害人的一笔经济赔偿金，工伤津贴是指在接受专业的治疗期间，公司需要给予员工的特殊的比例的工资。

  而侵权赔偿目包括医疗费、赔偿金、精神抚慰金等。医疗费是指由侵权方承担的交通受害人的医疗费用，赔偿金是对受害人的一笔经济赔偿，精神抚慰金是因侵权行为给受害人造成精神上的工伤保险伤害所支付的一笔经济赔偿。

  首先，工伤赔偿是由雇主承担相应的责任，而侵权赔偿是由侵权方承担相应的责任。工伤赔偿是在工作过程中发生的意外事故或职业病的赔偿，而侵权赔偿是因他人的过错行为而导致的损害赔偿。

  其次，工伤赔偿目主要是围绕医疗费、伤残补偿金、工亡抚恤金等方面展开，而侵权赔偿目则主要是围绕医疗费、赔偿金、精神抚慰金等方面展开。

  最后，工伤和侵权赔偿的标准和程序也不一样。工伤赔偿常常要进行相关的工伤鉴定和评定，而侵权赔偿则需要出示相关的证据来证明侵犯权利的行为的存在。

  工伤赔偿和侵权赔偿虽然都是保护受害者的合法权益，但是它们之间有一定的区别。工伤赔偿主要是针对员工在工作过程中的意外事故或职业病导致的损伤，由雇主承担相应的责任进行赔偿。而侵权赔偿是因他人的过错行为导致的损害，由侵权方承担相应的责任进行赔偿。在具体的赔偿目中，工伤赔偿主要是围绕医疗费、伤残补偿金、工亡抚恤金等方面展开，而侵权赔偿主要是围绕医疗费、赔偿金、精神抚慰金等方面展开。

  综上所述，工伤和侵权赔偿目是两种不同的赔偿方式。在工伤赔偿中，雇主需要承担相应的责任来保护员工的职工合法权益；而在侵权赔偿中，侵权方需要承担相应的责任来保护受害人的合法权益。虽然工伤赔偿和侵权赔偿都是为保护受害者的权益，但在具体的赔偿目、责任方和程序上存在一定的差异。